Heben Sie Ihre Personaleinsatzplanung auf die nächste Stufe und entwickeln Sie Ihre Superhelden

by | 04.09.2019
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Da Sie auf diesem Blogpost gelandet sind und das hier nun lesen, gehen wir davon aus, dass Sie sich bereits um das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitern kümmern und sich dem Wert dessen für Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden und Ihr Unternehmen bewusst sind.

Wir werden Ihnen zeigen, wie Sie dies noch weiter verbessern können. Doch bevor wir anfangen, lassen Sie uns über Ihre Helden sprechen. Vergessen Sie die Avengers. Sicher, es wäre schön, ein Team mit Hulk’s Stärke, Iron Man's Charisma und Captain America's Tugenden zu haben, aber leider können wir Ihnen hier nicht helfen. Wir haben keine Wundermagie mehr und wir haben Thors Hammer verlegt. Die Helden, von denen wir sprechen, sind Ihre Mitarbeiter - das Lebenselixier Ihres Unternehmens, die Menschen, die wesentlich dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen ein Erfolg wird.

Die Sache mit den Helden ist die: Wir halten selten an und fragen sie, ob sie Unterstützung brauchen, oder ob es ihnen gut geht, oder ob es etwas gibt, was wir tun können, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit besser zu machen oder zu erleichtern. Für uns ist es selbstverständlich, dass sie ihre Arbeit weiterhin machen. Das gilt für Helden und für Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Arbeit tun, aber selten wird gefragt wie es ihnen geht oder sich bei ihnen bedankt (der durchschnittliche Mitarbeiter hört nur einmal alle drei Monate ein “Danke”).

Es ist an der Zeit, dass sich das ändert.

Es mag uns an Magie mangeln, aber durch das neue Quinyx Engagement Modul können wir Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die Sie benötigen, um besser mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass sie ihr Feedback aufnehmen und dass sie für ihre Arbeit anerkannt werden.

Das Quinyx Engagement Modul beinhaltet:

  • Quinyx Pulse: Auf diese Weise können Sie Ihre Mitarbeiter schnell zu jedem von Ihnen gewählten Thema befragen, z.B. wie sie sich fühlen, was sie über eine neue Richtlinie denken, welches Thema sie beim nächsten Teambuilding berücksichtigen möchten - die Liste ist beliebig erweiterbar. Auf diese Weise erhalten Sie umgehend Feedback von Ihren Mitarbeitern und können das Engagement in Ihrem Unternehmen fördern.

  • Quinyx-Auszeichnung: Eine spielerische Funktion, die Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Kollegen mit virtuellen Badges wie Super Kollege, Problemlöser und Immer pünktlich zu benennen und zu belohnen. 

Unsere im vergangenen Jahr durchgeführten Untersuchungen zeigen, dass sich die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, das Verständnis der wichtigsten Verbesserungsbereiche und deren Umsetzung positiv auf das Engagement der Mitarbeiter auswirken. Wenn Sie im Handumdrehen sehen können, wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen, was sie sagen, was sie sich wünschen und was sie brauchen - dann kann sich Ihre Mitarbeiterzufriedenheit um einiges verbessern und es Ihnen zugleich erleichtern zu wissen was notwendig ist. Das Quinyx Engagement Modul gibt Ihnen die Möglichkeit, genau dies zu tun.

Die Vorteile der Erweiterung Ihrer Workforce-Management-Lösung um dieses Modul sind unter anderem:

  • Sie und Ihre Mitarbeiter brauchen keine zusätzliche App, da alles über die bereits verwendete Quinyx-App verwaltet wird.
  • Reduzierte Mitarbeiterfluktuation.
  • Erhöhte Kundenzufriedenheit und -bindung. 
  • Gesteigerte Rentabilität. 
  • Ein Early Adopter zu sein und der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein.
  • Eine glücklichere Belegschaft und mehr Mitarbeiterzufriedenheit!

Wir glauben, dass dies ein entscheidendes Instrument für jedes Unternehmen ist, dass das Engagement der Mitarbeiter in seiner Strategie berücksichtigt und sich um seine Mitarbeiter kümmert. Wir sind überzeugt von dem Potential, das Quinyx Engagement auch für Ihr Unternehmen bietet.

Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus und heben Sie Ihr Ihr Mitarbeiterengagement auf die nächste Stufe. 

Sie sind neugierig und möchten mehr erfahren? Klicken Sie hier.

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Tommy Tonkins

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