Bristen på anställdas engagemang kostar företagen 68 biljoner kronor i förlorad produktivitet

04.09.2019

 

Bristen på engagemang hos de anställda kostar företag världen över minst 68 biljoner kronor i minskad produktivitet. I en undersökning från Gallup fann man att en anställd som är oengagerad kostar sin arbetsgivare hela 34 % av sin årslön. Enligt samma undersökning är det dessutom endast 15 % av de anställda som beskriver sig själva som aktivt engagerade på jobbet. Det här innebär att kostnaderna för det bristande engagemanget på företagen är på väg att växa bortom all kontroll.

För att hjälpa till med att lösa den här pågående krisen har det marknadsledande mjukvaruföretaget för personalplanering, Quinyx, lanserat en ny modul för att ge företagen inom servicebranscherna möjlighet att förändra och revolutionera sina anställdas engagemang.

Medarbetarnas engagemang är grunden för produktivitet och lönsamhet” säger Quinyx grundare och VD Erik Fjellborg. "Organisationer med ett högt engagemang bland de anställda har en lägre personalomsättning och frånvaro, högre vinst per aktie, och som ett resultat av att de är nöjda på jobbet mår deras anställda också mycket bättre."

Medarbetarengagemanget har varit en av våra främsta prioriteringar sedan vi lanserade vår första produkt 2005, likaså när vi släppte vår första mobilapp 2011, och så ända fram till idag. Vi har alltid varit stolta över att vara steget före i den här frågan, och nu är vi glada över att kunna släppa de här nya funktionerna som vi hoppas kommer att hjälpa företag runt om i världen att verkligen öppna upp potentialen för ett genuint medarbetarengagemang.

Modulen, som är ett tillägg till Quinyx molnbaserade Workforce Management-system, ger företag möjlighet att snabbt kunna undersöka vad personalen anser om valfria ämnen, till exempel kan man fråga sina anställda hur de mår, vad de tycker om en ny policy, vilket tema de vill att nästa teambuilding ska ha och så vidare.

Ytterligare en ny funktion är att företagen kan ge sina anställda möjligheten att uppmärksamma och ge bekräftelse för positivt beteende som att "Alltid vara i tid", att vara en "Problemlösare" eller en "Superkollega".

Fjellborg tillägger: ”Att få en direkt återkoppling i realtid från personalen hjälper företagen att driva engagemanget i hela organisationen. Dessutom behöver de anställda inte ladda ner ytterligare appar till sina telefoner eftersom allting hanteras genom den Workforce Management-app som de redan använder."

Det har aldrig varit viktigare för arbetsgivarna inom servicesektorn att göra allt de kan för att locka, engagera och behålla sina anställda. Vårt uppdrag är att skapa ett bättre liv för miljoner människor genom att förbättra deras arbetsliv. Vi vill se engagerade medarbetare, nöjda kunder och glada företag. Dessa nya funktioner är vårt nästa steg för att uppnå detta.

Läs mer här

 

Fredrik Selander

Nordic Marketing Manager

default-icon

Kontakta oss för att veta mer

Fyll i dina kontaktuppgifter så hör vi av oss inom kort.