State of the Frontline Workforce 2023

Hvad tænker 4100 frontlinjemedarbejdere i Norden om deres fremtid? I en tid, hvor økonomisk usikkerhed står højt på dagsordenen, handler langvarig succes, engagerede frontlinjemedarbejdere og fastholdelse om langt mere end højere løn.

Frontlinjemedarbejderne ønsker udviklings- og karrieremuligheder. De har brug for bedre balance mellem arbejde og privatliv og de rigtige værktøjer til at understøtte deres arbejde. 

• 62 % havde oplevet arbejdsrelateret stress
• 66 % ville blive længere på arbejdspladsen, hvis de havde flere udviklingsmuligheder
• 1/3 bruger fire eller flere digitale værktøjer i deres arbejde, men 73 % mangler den nødvendige teknologi til at bytte vagter