Skip to content

Smidig personalhantering

Automatisk schemaläggning
Schemaläggning med kontroll över både efterlevnad och kostnader

Tidrapportering
Full koll på tid, frånvaro och löneintegrationer

Lösning för personalanalys
Realtidsöversikt av schemaläggning, närvaro och personalstatistik för att fatta smartare beslut

Optimera din verksamhet

Behovsplanering
Få koll på dina utgifter med hjälp av AI-styrda prognoser

Optimal bemanning
Optimal, automatiserad schemaläggning för dina behov

Operativa insikter
Fatta bättre beslut med större insyn i data.

Engagera dina medarbetare

Employee Hub
Employee Hub, den centrala platsen för arbetsuppgifter, kommunikation, uppdateringar och resurser.

Kommunikation
Föbättra kommunikationen och samarbetet.

Feedback och erkännande
Engagera och motivera medarbetarna.

Verktyg

Bedöm din workforce management-mognad med Quinyx WFM Navigator och få skräddarsydda insikter för att optimera dina processer.

IDC Feature

Bemästra komplexiteten inom personalstyrkan – därför utsåg IDC Quinyx till en ledare inom AI-driven workforce management

Att balansera operativ effektivitet med en positiv medarbetarupplevelse blir allt svårare i de komplexa arbetsmarknaderna inom EMEA. Få tillgång till utdraget från IDC MarketScape 2025–2026 för att se hur ledande verksamheter använder AI för att automatisera efterlevnad, kontrollera personalkostnader och få över 90% användningsgrad bland medarbetarna.

 

Varför ledande företag omprövar workforce management 2026

Det räcker inte längre med traditionell schemaläggning. I dagens miljö behöver verksamheter strategier för workforce management som täcker tre avgörande prioriteringar:

Automatiserad efterlevnad
Arbetsrättsliga regler är komplexa och ständigt föränderliga. Upptäck hur inbyggda efterlevnadsfunktioner hjälper verksamheter att följa lokala arbetslagar och EU-krav samtidigt som den manuella risken och den administrativa bördan minskas.

Balansering av kostnader och medarbetarupplevelse
AI-drivna prognoser hjälper verksamheter att bättre anpassa bemanningen till den verkliga efterfrågan. Det minskar övertid och ineffektivitet, samtidigt som mer rättvisa och mer förutsägbara scheman kan upprätthållas.

Storskalig implementering
Lösningar ger bara värde när medarbetare faktiskt använder dem. Se hur intuitiv design och mobilfokuserade arbetsflöden hjälper verksamheter att uppnå över 90% användningsgrad bland medarbetarna utan omfattande upplärning.

IDC Inline

Viktiga faktorer som formar workforce management i EMEA

optimise

Workforce management är nu strategiskt

Workforce management har gått från att bara handla om schemaläggning, till att bli en central faktor för att kontrollera kostnader, hantera risker och driva operativa resultat.

forecast

Efterlevnad och flexibilitet är viktigt

Komplexa europeiska och lokala arbetsrättsliga krav kräver inbyggd efterlevnad, samtidigt som man fortfarande behöver flexibilitet för att driva produktivitet och engagemang.

 

schedules

Fördelar med medarbetar-engagemang

På en tuff arbetsmarknad ser de verksamheter som använder WFM för att möjliggöra flexibilitet för sina medarbetare ett bättre resultat, samt att medarbetarna stannar kvar i högre grad.

Ladda ner utdraget för att upptäcka hur modern WFM hjälper verksamheter i hela EMEA att följa regler, kontrollera kostnader och behålla talanger.

Används av ledande varumärken

Quinyx används av tusentals verksamheter för att hantera, optimera och engagera medarbetare inom retail, hotell- och restaurangbranschen, facility management, tillverkningsindustrin, samt lager och logistik.

IDC MarketScape vendor analysis model is designed to provide an overview of the competitive fitness of ICT suppliers in a given market. The research methodology utilizes a rigorous scoring methodology based on both qualitative and quantitative criteria that results in a single graphical illustration of each vendor’s position within a given market.

The Capabilities score measures vendor product, go-to-market and business execution in the short-term. The Strategy score measures alignment of vendor strategies with customer requirements in a 3-5- year timeframe. Vendor market share is represented by the size of the circles. Vendor year-over-year growth rate relative to the given market is indicated by a plus, neutral or minus next to the vendor name.