Quinyx uppmärksammas i Gartner® Hype Cycle™ for Workforce Transformation 2025
Utforska Gartners analys kring hur nästa generations workforce management, AI och kompetensbaserad schemaläggning förändrar branschen – och vad detta innebär för verksamheter som förbereder sig för framtidens arbete.
Vad du kommer att lära dig
Våra viktigaste slutsatser från Gartner Hype Cycle for Transformation:
- Hur nästa generations WFM driver medarbetarnas effektivitet, flexibilitet och produktivitet
- AI-baserad schemaläggning, kompetenshantering och automatisering för verksamheter med mycket schemalagd personal
- De strukturella utmaningar som hindrar WFM från att leverera riktig förändring
- Var WFM befinner sig på mognadskurvan och hur en tidig generell implementering ser ut i praktiken
Var nästa generations WFM passar in
Var nästa generations WFM passar in
I Gartners Hype Cycle for Workforce Transformation positioneras nästa generations WFM som en tidig ”mainstream”-innovation med hög nytta och stor påverkan på verksamheten, driven av;
- Allt strängare arbetsrättsliga regleringar som driver verksamheter att införa avancerade WFM-lösningar för att säkerställa efterlevnad.
- WFM anpassas för att passa syftet i sammanhanget med kompetensbrist för medarbetare som jobbar på schema.
- Den snabba tekniska utvecklingen, till exempel inom AI, driver verksamheter att uppgradera sina WFM-system för att dra nytta av dessa tekniska framsteg för bättre effektivitet och beslutsfattande.
Enligt Gartners Hype Cycle for Workforce Transformation:
- Mognad: Tidig mainstream
- Fördelar: Höga
- Marknadspenetration: 20–50 % av målgruppen
Viktiga utmaningar inom workforce management som lyfts fram av Gartner
Gartner Hype Cycle beskriver varför traditionell workforce management ofta misslyckas med att åstadkomma meningsfull förändring och vilka hinder verksamheter måste övervinna för att få ut bästa möjliga värdet:
- Att betrakta workforce management som enbart ett administrationssystem snarare än ett system för förändring är ett fortsatt hinder för ytterligare tillväxt och förverkligande av nästa generations möjligheter.
- Anställda och chefer kan motsätta sig införandet av nya WFM-system på grund av att de är vana vid befintliga processer eller av rädsla för ökad övervakning.
- Den globala marknaden för WFM är fragmenterad, vilket gör det svårt att integrera WFM-applikationer med det bredare ekosystemet av HR-applikationer. Detta kan orsaka spänningar när ledande aktörer inom HR-teknik försöker integrera HR-applikationer.
- Bristen på tydligt ägarskap hindrar ofta investeringar, eftersom ägarskapet ofta är spritt över HR, IT, drift och till och med ekonomi.
Varför är detta viktigt?
Workforce management håller på att förändras från ett backoffice-system för dokumentation till en strategisk funktion som direkt påverkar effektivitet, efterlevnad och medarbetarnas upplevelse.
I denna Hype Cycle ger Gartner nästa generations WFM högsta betyg. Ändå har många verksamheter svårt att utnyttja dess fulla potential på grund av föråldrade metoder, fragmenterade system och låg användningsgrad.
