Ontdek onze technologie partners

Deloitte is een wereldwijde leider in audit, consulting, financieel advies, risicobeheer en belastingdiensten. Met een sterke aanwezigheid in meer dan 150 landen helpt Deloitte organisaties complexe zakelijke uitdagingen aan te gaan door middel van innovatieve oplossingen, diepgaande branche-expertise en geavanceerde technologie. Het bedrijf wordt erkend voor het stimuleren van transformatie en waardecreatie in verschillende sectoren en bedient klanten variërend van multinationals tot overheidsinstanties.

EduMe is een toonaangevend mobiel trainings- en communicatieplatform dat is ontworpen om frontliniewerknemers meer mogelijkheden te geven. Met een focus op eenvoud en betrokkenheid, biedt EduMe bedrijven tools om impactvolle microlearning, onboarding en real-time updates te leveren. Vertrouwd door bedrijven als Uber en Vodafone, helpt EduMe organisaties de productiviteit, het behoud en de tevredenheid van hun werknemers te verbeteren door middel van toegankelijke, schaalbare trainingsoplossingen.

Effective People is een vooraanstaande HR-consultancy- en implementatiepartner, gespecialiseerd in SAP SuccessFactors en andere toonaangevende HCM-oplossingen. Effective People heeft diepgaande expertise in HR-technologie en helpt bedrijven bij het stroomlijnen van hun HR-processen, van talentacquisitie tot salarisadministratie. Het bedrijf staat bekend om haar op maat gemaakte aanpak, die zorgt voor naadloze systeemintegraties die de ervaringen van werknemers en de bedrijfsefficiëntie verbeteren.

EPI-USE is een wereldwijde leider in SAP- en SuccessFactors-services en staat bekend om zijn innovatieve oplossingen op het gebied van human capital management en salarisadministratie. Met uitgebreide ervaring in SAP-omgevingen helpt EPI-USE organisaties hun HR-processen te optimaliseren, strategische bedrijfstransformatie te stimuleren en een betere compliance te bereiken. De gespecialiseerde tools van het bedrijf voor gegevensprivacy, analyse en landschapsbeheer versterken zijn status als deskundige partner in bedrijfssoftwareoplossingen.

Flexspring is een gespecialiseerde iPaaS-leverancier (Integration Platform as a Service) die zich richt op het verbinden van HR-applicaties. Het bedrijf vereenvoudigt het integratieproces door vooraf gemaakte connectoren en aangepaste integraties te leveren die een naadloze gegevensstroom tussen HCM, salarisadministratie en andere bedrijfssystemen mogelijk maken. Met een gebruikersgerichte aanpak helpt Flexspring organisaties tijd te besparen, fouten te beperken en de waarde van hun investeringen in HR-technologie te maximaliseren.

GT Clocks is een wereldwijd erkende leider in Human Capital Management (HCM) oplossingen. Met meer dan 50 jaar ervaring voorziet GT Clocks bedrijven van groot tot klein van geavanceerde prikklokken en diensten. Vertrouwd door toonaangevende organisaties in de gezondheidszorg, detailhandel en productie, hun cloud-gebaseerde oplossingen prioriteit strikte naleving van de gegevens, het garanderen van uitzonderlijke veiligheid en precisie in het beheer van uw meest waardevolle bron - uw mensen. Bij GT Clocks begrijpen we dat elke werkplek uniek is. De innovatieve GT8-klok is ontworpen om processen te stroomlijnen, de productiviteit te verhogen en u te helpen focussen op succes. Dit biometrische apparaat gaat verder dan eenvoudig in- en uitklokken en biedt bedrijven diepgaande inzichten die strategische besluitvorming stimuleren. GT Clocks, dat innovatie altijd hoog in het vaandel heeft staan, biedt u de tools voor intelligent en geoptimaliseerd personeelsbeheer.

Hailey is een HR-platform dat HR, managers en medewerkers graag gebruiken. Het is ontworpen om gebruiksvriendelijk en flexibel te zijn, zodat u uw account kunt aanpassen aan uw behoeften. Veel platforms beweren dat ze de gebruiker centraal stellen, maar vaak gaan ze gepaard met complexe en inefficiënte processen. Hailey is anders. We hebben ons platform gebouwd met een focus op duidelijkheid en efficiëntie. Met HR Simplicity als hoeksteen en een goed begrip van de behoeften van onze klanten, omvat het platform het hele traject van de werknemer, van werving tot pensionering.

HiBob is van de grond af ontworpen om het enige verbindingssysteem te zijn voor HR, IT, Finance en werknemers. Het combineert de diepgang en kracht van bedrijfsoplossingen met de flexibiliteit, schaalbaarheid en intuïtieve gebruikersinterface van modern HCM. Van kant-en-klare onboarding, workflows, prestatiemanagement en compensatiebeheer tot integraties met toonaangevende salarisaanbieders en nog veel meer - de uitgebreide HR-kernfuncties van Bob geven uw team alles wat ze nodig hebben om efficiënt te werken.

De Hogia Groep bestaat uit 30 bedrijven in Scandinavië en het Verenigd Koninkrijk, waar 700 mensen werken. Hogia voorziet bedrijven van software en expertise op drie gebieden: financiële en bedrijfssystemen, human resource managementsystemen en transportsystemen. Hogia is een diverse organisatie met veel kleinere bedrijven die zich elk richten op een specifieke branche.

Integrata, opgericht in 2008, is gespecialiseerd in intelligente HR- en salarisbeheerdiensten. Het bedrijf maakt gebruik van automatisering, analyses en geavanceerde technologieën en biedt diensten aan zoals salarisadministratie, HR-rapportage, advies en systeemintegraties. Integrata's eigen platforms en tools, waaronder automatiseringsoplossingen, ondersteunen klanten bij het creëren van efficiënte en mensgerichte werkomgevingen. Met meer dan 200 professionals in vijf Finse steden (Tampere, Helsinki, Turku, Pori en Oulu) legt Integrata de nadruk op innovatie en emotionele intelligentie in zijn diensten.

Kega is een digitaal retailbureau gevestigd in Nederland, gespecialiseerd in innovatieve omnichanneloplossingen. Met een sterke focus op het verbeteren van klantbetrokkenheid, ontwikkelt Kega digitale strategieën, e-commerce platforms en in-store technologie om retailers te ondersteunen bij het stimuleren van merkloyaliteit en verkoop. Het bedrijf staat bekend om het samenvoegen van technologie met creatieve inzichten om winkelervaringen met impact te stimuleren.

Level geeft medewerkers toegang tot een deel van hun verdiende loon vóór de betaaldag, waardoor ze een schuldenvrije oplossing hebben voor onverwachte uitgaven, terwijl ze diensten kunnen aanvullen en personeel kunnen behouden door hard werk onmiddellijk te belonen. Met On-Demand Pay profiteren werkgevers van 50% minder personeelsverloop, 13% minder ziekteverzuim en 62% meer bezette diensten.