Flexibelt löneuttag ger motiverade medarbetare hos Babyworld

Babyworlds medarbetare kan ta ut delar av sin lön när de vill och behöver den. På så vis motiveras de timanställda att ta fler pass, bemanningen blir lättare och kunderna får bättre service.

 

Babyworlds medarbetare kan ta ut delar av sin lön när de vill och behöver den. På så vis motiveras de timanställda att ta fler pass, bemanningen blir lättare och kunderna får bättre service.

"Vi är en högservicebransch och utan kompetent personal på plats i butiken är vi ingenting. Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och behöver förmåner som lockar och motiverar utan att vara kopplade till högre lön. En av dem är möjligheten för medarbetarna att ta ut delar av sin intjänade lön när de vill och behöver den. Det ger både personalen och företaget stora fördelar", säger Marica Tapio, HR-ansvarig på Babyworld.

De arbetade timmarna får ett verkligt värde

Babyworld har investerat i en tjänst som hanterar löneuttagen, Mysaly. Via en applikation på mobilen kan personalen se hur mycket pengar de har tjänat och enkelt ta ut delar av sin intjänade lön. Klicka på appen, signera med BankId och pengarna finns på kontot direkt.

"Det är en stor skillnad på att kunna ta ut lönen i anslutning till passet jämfört med att behöva vänta mellan fyra och sex veckor", säger Marica.

Bara för att vi i Sverige har som tradition att betala ut hela lönen vid ett tillfälle varje månad så är det ingen naturlag, eller nödvändigtvis det som passar medarbetarna bäst. I synnerhet inte de som arbetar extra och där lönen kommer väldigt långt senare än arbetet har utförts. Babyworld lyfter fram Mysaly som en förmån vid rekrytering och information om tjänsten ingår i välkomstpaketet.

Möjligheten att själv välja när de ska få betalt ger medarbetaren en större flexibilitet vilket ligger väl i linje med vår ambition att vara en lite modernare arbetsgivare.

Parera oförutsedda utgifter med egna pengar

Mysaly ger alla i personalen möjligheten att parera oförutsedda utgifter med sina egna pengar snarare än att behöva ta ett kortfristigt lån. För att förhindra att personalens privatekonomi hamnar ur balans finns det en struktur och en gräns för hur mycket de får ta ut i förväg och villkoren för tjänsten går att anpassa för att uppnå rätt effekter. På Babyworld kan personalen göra fyra uttag på max 8 000 kronor under en månad.

"En uppskattad förmån får inte bli en fälla som gör att man hela tiden lever på nästa månads lön. Som arbetsgivare har vi möjligheten att se hur medarbetarna använder tjänsten och om någonting inte verkar stå rätt till kan vi ta en dialog", säger Marica. 

Lättare att bemanna på helgen

I detaljhandeln är det på helgerna det händer. Deltidsarbetarna som jobbar extra som helgsäljare kan plocka ut sin lön direkt efter varje pass. Det gör att de kan koppla den arbetade tiden med något som känns viktigt och roligt för dem, som ett par nya vandringskängor eller ett par glasögon.

Sedan vi började använda Mysaly har vi mycket lättare att bemanna på helgerna. I de städer där vi har flera butiker ser vi också att personalen är mer benägna att ta extrapass även i andra butiker. Rätt bemanning är en förutsättning för bra kundservice, så för oss löser det ett stort problem.

 

Fakta om Babyworld

Babyworld är Sveriges största enskilda babyfackhandel med tio butiker i Stockholm, Göteborg, Malmö, Västerås och Uppsala samt e-handel och hjälper sina kunder med allt som förenklar livet under barnets första år. Rätt personal på plats är en förutsättning för att kunden inte bara ska lämna butiken med en bra produkt, utan med den som bäst passar deras behov och livsstil.

Det är en stor skillnad på att kunna ta ut lönen i anslutning till arbetspasset jämfört med att behöva vänta mellan fyra och sex veckor

Marica Tapio

HR-ansvarig på Babyworld

Upptäck Quinyx redan idag

Lämna dina kontaktuppgifter nedan så hör vi av oss och bokar in en kostnadsfri demo, helt utan förpliktelser.