Skip to content
Workforce Management
Ontdek de workforce management-tools waar onze klanten dol op zijn!

Manage je werknemers

Personeelsplanning
Plannen met zicht op de kosten en compliance

Tijd- & Aanwezigheidsadministratie
In- en uitklokken, afwezigheidsadministratie en payroll integrations

Optimaliseer je bedrijf

Demand Forecasting
Precieze en hyperlokale voorspellingen met AI

Planningsoptimalisatie
Automatische planning, geoptimaliseerd voor jouw bedrijf

Inzichten
Neem betere beslissingen met meer inzicht in workforce management-data.

Betrek je werknemers

Employee Hub
Employee Hub: Alles voor je medewerkers op één plek – taken, communicatie, en updates.

Communicatie
Verbeter communicatie en samenwerking tussen frontline-medewerkers.

Feedback en erkenning
Betrek en motiveer je frontline-team.

Klantondersteuning

Support

Gegevensprivacy en IS

Tools

Beoordeel de volwassenheid van je workforce management met de Quinyx WFM Navigator en krijg op maat gemaakte inzichten om je processen te optimaliseren. 
station-clock cropped
Laurie PaceJul 25, 2019 5:35:46 PM1 min read

Gebrek aan personeelsmanagementstrategie zorgt voor 35 procent meer verloop in de flexibele workforce

Organisaties halen alles uit de kast om flexwerkers en medewerkers met onregelmatige diensten te behouden

Nederlandse organisaties verwachten 35 procent van hun flexibele workforce te verliezen als ze geen personeelsmanagementstrategie implementeren. Onder de flexibele workforce vallen flexwerkers en medewerkers met onregelmatige of ploegendiensten. Dit blijkt uit onderzoek van Quinyx, aanbieder van workforce management software. Aan het onderzoek deden 1.000 werkgevers mee van organisaties uit verschillende branches en van uiteenlopende omvang. Op dit moment hanteren organisaties verschillende strategieën om de pijplijn met flexibele werknemers gevuld te houden. Zo biedt 40 procent van de organisaties stageplaatsen aan. Daarnaast werkt 35 procent samen met scholen om er zeker van te zijn dat nieuwkomers over de juiste vaardigheden beschikken. Iets meer dan een derde (34%) biedt werknemers flexibelere werkschema’s.

Het belang van engagement door technologie

Engagement met de flexibele workforce is van cruciaal belang om hen te behouden. Organisaties maken hierbij veelvuldig gebruik van technologie, in verschillende vormen. Zo biedt bijna de helft (49%) van de organisaties online leermodules aan en focust 45 procent zich op het realiseren van snellere en effectievere communicatie. Tot slot richt 44 procent van de organisaties de pijlen wederom op het aanbieden van flexibelere werkschema’s.

“Een goede personeelsmanagementstrategie is van cruciaal belang om flexwerkers en medewerkers met onregelmatige diensten aan te trekken en te behouden. Veel organisaties geven hier invulling aan door de samenwerking met scholen op te zoeken. Door ervoor te zorgen dat toekomstige medewerkers de juiste vaardigheden bezitten, kan het gat tussen theorie en praktijk vooraf ondervangen worden. Door daarnaast bijscholingsmogelijkheden te bieden aan huidige medewerkers, wordt tevens de kans op verloop kleiner.”

Erik Fjellborg, CEO van Quinyx

OPMERKINGEN

GERELATEERDE ARTIKELEN