Sinds 2020 stimuleert de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bedrijven om medewerkers in vaste dienst te nemen. De WAB maakt flexwerkers via hogere WW-premies duurder en geeft hun dezelfde rechten als vaste medewerkers.
Dit betekent de Wet Arbeidsmarkt in Balans voor jouw personeelsplanning
Sinds 2020 stimuleert de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bedrijven om medewerkers in vaste dienst te nemen. De WAB maakt flexwerkers via hogere WW-premies duurder en geeft hun dezelfde rechten als vaste medewerkers. Zo wil de overheid de groei aan, onder meer, oproepkrachten verminderen en meer balans tussen vast en flexibel werk creëren.
De WAB maakt het nog belangrijker om bezettingsproblemen en onnodige kosten te voorkomen.
Als jouw bedrijf met oproepkrachten werkt, heeft de WAB gevolgen voor je personeelsplanning. Want de WAB is geen vrijblijvende stimulering, maar een verplichting waar je aan moet voldoen. Zo moet je een oproepkrachten nu minimaal 4 dagen van tevoren schriftelijk oproepen en mag een oproepkracht weigeren als je hier te laat mee bent, waardoor je bezetting in de knel kan komen. Ook het annuleren van een dienst voor een oproepkracht moet minimaal 4 dagen van tevoren gebeuren. Anders moet je de geplande uren gewoon uitbetalen.
Daarnaast moet een oproepkracht na 12 maanden een nieuw contract krijgen, waarin de contracturen gebaseerd zijn op het gemiddeld aantal gewerkte uren van het afgelopen jaar. Een 20-uur contract gaat dan bijvoorbeeld naar 28 uur die je verplicht bent om uit te betalen.
Het mogelijke gevolg is dus dat de WAB tot bezettingsproblemen en onnodige kosten leidt. Deze kun je voorkomen met roosteroptimalisatie en strategische personeelsplanning.
Optimaliseer je rooster zodat je altijd de juiste bezetting hebt
Dankzij de WAB is het nóg belangrijker om je werkroosters werkroosters nauwkeurig af te stemmen op seizoendrukte, evenementen en product promoties. Zo voorkom je dat je een oproepkracht moet afzeggen, vaker op moet roepen of überhaupt gebruik hoeft te maken van oproepkrachten.
Strategische personeelsplanning om je personeel op langere termijn goed te organiseren
Met optimale werkroosters alléén kom je er niet. De WAB-verplichting om oproepkrachten na 12 maanden een nieuw contract te geven, vereist ook van je dat je een planningsstrategie voor de langere termijn bepaalt en jezelf vragen stelt zoals:
- Hoe kan ik het werk optimaal over mijn huidige werknemers verdelen?
- Hoeveel personeel heb ik nodig in de toekomst, wanneer mijn omzet groeit?
Je moet hierbij rekening houden met het doorgroeien van medewerkers, maar ook met tijdelijke uitval en personeelsverloop. Op basis van die gegevens kun je inschatten wat voor jouw bedrijf op de langere termijn de beste verdeling is tussen vaste en flexibele medewerkers.
Workforce management helpt je om aan de WAB te voldoen
Het probleem is dat het handmatig creëren van optimale werkroosters en strategische personeelsplanningen bijna niet te doen is. Om zelf alle gegevens over seizoendrukte, evenementen en promoties te verwerken en accurate voorspellingen te maken over je personeelsdoorgroei, -uitval en -verloop, kost je teveel tijd. Zelfs als je toegang tot die data hebt op een overzichtelijke manier. Je hebt er een beetje hulp bij nodig.
Slimme workforce management software zoals Quinyx helpt je om aan de WAB te voldoen. Onze software biedt je een AI-driven oplossing voor automatisch plannen op basis van historische data, waarmee je in een handomdraai perfecte werkroosters in elkaar zet. Daarnaast helpt de strategisch plannen functie en demand forecasting je om je personeel op basis van betrouwbare voorspellingen voor de langere termijn goed te organiseren.
Hiermee zet je je personeel nu, en in de toekomst, optimaal in. voorkom je onnodige flexwerkkosten en voldoe je moeiteloos aan de WAB. Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen?
Benieuwd naar wat voor ROI en andere voordelen Quinyx je zou kunnen opleveren, maar nog niet klaar voor een demo? De onafhankelijke analisten van Forrester hebben onderzoek naar gedaan naar de ROI en andere voordelen die onze bestaande klanten hebben ervaren, en ze hebben de uitkomsten voor je op een rij gezet.
