Kombinasjonen av kunstig intelligens og programvare for personalplanlegging kommer til å transformere virksomhetsoptimaliseringen.
Det er ikke bare snakk om fremtiden – de beste personalplanleggingsløsningene inneholder allerede elementer av kunstig intelligens. Hvis du bruker en slik løsning, er det store muligheter for at en viss grad av kunstig intelligens og maskinlæring er involvert for eksempel i tidsplanleggingen, gjennom forbedret fraværsstyring. Quinyx har arbeidet med kunstig intelligens på ulike nivåer i mange år. Det er ikke noe nytt for oss.
Etter hvert som kunstig intelligens utvikles videre, vil den gjøre mer enn å styrke avkastningen på investeringer, forbedre optimaliseringen, skape bedre resultater og gi deg mer tilfredse medarbeidere. Den vil foreslå tiltak, lære seg hvordan brukere handler, automatisere oppgaver og identifisere trender som hjelp til fremtidig planlegging. Og det beste av det hele er at det kommer til å skje automatisk. Dermed kan du spare betydelig tid på administrasjon, samtidig som du alltid har de riktige medarbeiderne på rett sted.
For å hjelpe deg med å finne ut om en smart, proaktiv og innovativ personalplanleggingsløsning med kunstig intelligens er det rette for din virksomhet, har vi laget en omfattende sjekkliste som dekker følgende områder:
- arbeidsprognoser
- etterspørselsprognoser
- tidsplanlegging
- arbeidsstandarder
Hver del har spørsmål som du kan besvare for å finne ut hvor du står akkurat nå, og hvordan datadrevet personalplanlegging kan hjelpe deg med å forbedre prosessene.
På Quinyx bruker vi kunstig intelligens i løsningen vår for å hjelpe deg med å ta bedre beslutninger, frigjøre tid, spare penger, redusere administrativt arbeid og eliminere feil. Vi bruker den kort sagt til å gjøre alle de tingene som maskiner er så flinke til, så du får tid til å tilføre bedriften det menneskelige elementet som sørger for at medarbeiderne trives.
Tilfredse medarbeidere gir deg en vellykket og lønnsom virksomhet.
Last ned sjekklisten og se om du er klar til å transformere personalplanleggingen.
KOMMENTARER