
The Total Economic Impact™ of Quinyx
Spar penger og opplev mange fordeler med Quinyx
- Få innblikk i reisen til Quinyx-kunder
- Oppdag fordelene som Quinyx ga kundene
- Få tilgang til viktig statistikk og viktige målinger om den verdien Quinyx bidro til
BAKGRUNN
Se hvordan Quinyx økte lønnsomheten
Quinyx ga Forrester Consulting i oppdrag å gjennomføre en Total Economic Impact™ -undersøkelse (TEI-undersøkelse) og finne den potensielle kapitalavkastningen som bedrifter kan oppnå ved å ta i bruk denne løsningen.
Fire personer med erfaring i å bruke Quinyx ble dermed intervjuet om den generelle effekten av å bruke Quinyx i en treårsperiode. Noen av fordelene de rapporterte om var økt nøyaktighet i å forutsi behovet for arbeidskraft, automatisering, tidsbesparelser, forbedret kundetilfredshet og mer fornøyde medarbeidere.

De tre store
Etter å ha intervjuet de fire personene og gjennomført en grundig økonomisk analyse, kunne vi se følgende resultater som en sammensatt organisasjon oppnådde i en 3-årsperiode ved å benytte Quinyx:
Spart tid = sparte penger
Quinyx reduserte tiden som ble brukt på utarbeiding av planer med 2 timer for hver butikksjef per uke – noe som ikke omfatter de ekstra besparelsene ved å fjerne manuell håndtering av tidsendringer, skiftbytter og forespørsler om avspasering.
Bruken av Quinyx bidro også til tidsbesparelser for førstelinjemedarbeidere. Ved å automatisk koble hver medarbeiders arbeidsplan til vedkommendes dokumenterte tilstedeværelse og lønnskonto sparte Quinyx hver timebetalte medarbeider en halvtime med manuell dataregistrering per lønnsperiode.
For organisasjonen i denne undersøkelsen, som hadde 3600 timebetalte førstelinjemedarbeidere, betydde dette en årlig besparelse på over USD 600 000.

Fordeler med Quinyx
Undersøkelsen til Forrester Consulting satte fokus på mer enn bare kapitalavkastning og nåverdi – de fant også flere måter organisasjonene og deres medarbeidere tjente på å bruke Quinyx.De rette personene, på rett sted til rett tid
Quinyx gjorde det mulig for den sammensatte organisasjonen å bruke historiske data til å forutsi optimalt antall medarbeidere, noe som førte til 50 % reduksjon i overtidskostnader, i tillegg til andre fordeler, som for eksempel:
- å se mulighetene til å justere bruken av heltids- og deltidsmedarbeidere for å utnytte arbeidsavtalene maksimalt
- sette fokus på hvordan organisasjonen kan beregne tidspunktet og behovet for sesongbaserte ansettelser bedre
