Utviklet for å løse bemanningsmangel i helsevesenet og forbedre ansattes lojalitet

Bemanningsmangel, utbrenthet og krav om samsvar med regelverk presser helsepersonell til det ytterste. Quinyx gir organisasjoner muligheten til å støtte sine frontlinjeteam, beskytte pasientenes resultater og redusere administrative kostnader med intelligent bemanningsadministrasjon utviklet for helsevesenet.
Built to solve healthcare staffing shortages and improve retention-1

Betrodd av ledende helseorganisasjoner

376%

avkastning | 3,67 millioner dollar i nåverdi

Redusert

overtid og utgifter til vikarbyråer

Ingen

brudd på regelverket

Bedre

personalbeholdning gjennom fleksibel planlegging

Fra bemanningspress til utmerket pleie

Dagens helsepersonell står overfor vedvarende mangel på arbeidskraft, økende kostnader og økende etterspørsel. Quinyx leverer automatisering, intelligens og fleksibilitet for å støtte teamene og sikre pasientene.

shield-check

Compliance og kompetansestyring

  • Automatiske kontroller av lisenser, sertifiseringer og arbeidslover.
  • Spor opplæring og utløp av sertifikater for full revisjonsberedskap.
  • Varsler i sanntid forhindrer kostbare brudd på regelverket.
users-2

Utbrenthet og ansattes velvære

  • Smart planlegging forhindrer utmattelse fra lange eller uforutsigbare skift.
  • Undersøkelser om ansattes engasjement og verktøy for anerkjennelse styrker moral og oppdager tidlige tegn på utbrenthet.
  • Strategier for ansattes engasjement muliggjør proaktive velværeinitiativer med innsikt i arbeidsbelastningen i sanntid.
trending-up-down-1

Personalmangel og høy turnover

AI-drevet prognoser sikrer trygge bemanningsnivåer uten overforbruk.
Automatisert planlegging reduserer manuell administrasjon og støtter opp om å beholde sykepleiere og omsorgspersoner.
Fleksibel vaktplanlegging setter ideer om ansattes engasjement ut i livet og bidrar til å forbedre balansen mellom arbeid og fritid.

calendar-1

Ineffektiv bemanningsplanlegging

  • Koble arbeidsprognoser med pasientbehov for å optimalisere bemanningen.
  • Sanntidsoversikt over mangler eller overskudd av personale på tvers av enheter og fasiliteter.
  • Frigjør ledere fra manuell planlegging, slik at de kan fokusere på pasientomsorg.
Better staffing, better care-1

Bedre bemanning, bedre omsorg

  • Etterspørselsdrevet AI-planlegging tilpasser skift etter pasientenes behov og trender i pasienttallene.
  • Automatiser administrative oppgaver for å spare tid og redusere kostnader.
  • Anerkjenn og motiver ansatte gjennom belønningsprogrammer og ideer for anerkjennelse av ansatte.
  • Optimaliser fordelingen på tvers av avdelinger for å forhindre flaskehalser.
  • Ta raskere og smartere beslutninger om bemanning med dashbord i sanntid.

Smartere planlegging med Business View

Planlegging handler ikke bare om å fylle skift – det handler om å sikre riktig klinisk dekning, overholde regelverket og levere trygg pleie av høy kvalitet.

Med Quinyx' vaktplanlegger for ansatte og Business View kan administratorer og sykepleierledere umiddelbart se hvordan bemanningen påvirker pasientforholdet, regelverket og effektiviteten på tvers av roller, avdelinger og lokasjoner.

toggle-right-1

Veksle mellom Schedule View og Business View for både klinisk og operativ innsikt.

radio

Live oversikt over dekning på akuttmottak, intensivavdeling, poliklinikk og hjemmepleie.

chart-no-axes-combined

Tilpass bemanningen til pasientvolum, alvorlighetsgrad og krav til regelverksetterlevelse.

user-check-1

Matching av ferdigheter, lisenser og sertifiseringer sikrer at kvalifiserte fagpersoner alltid er på plass.

shuffle-1

Planlegging på tvers av fasiliteter støtter flytende vaktlister og beredskapstjeneste.

mouse-pointer-click-1

Øyeblikkelige vaktaksjoner omfordeler eller erstatter roller raskt – slik at pasientbehandlingen ikke blir forstyrret.

Engaged, supported staff  deliver better care-1

Engasjerte, støttede ansatte leverer bedre omsorg

  • Quinyx gir omsorgspersoner den fleksibiliteten, anerkjennelsen og støtten de trenger for å trives.
  • Mobil tilgang for å angi tilgjengelighet, bytte skift og be om permisjon.
  • Innebygde ideer for å vise takknemlighet overfor ansatte og programmer for anerkjennelse av ansatte for å feire deres bidrag.
  • Engasjementsundersøkelser og anerkjennelsesverktøy bygger tilknytning og tillit.
  • Sanntidsvarsler forhindrer overbooking og fremmer rettferdig og balansert arbeidsbelastning.
Stay audit-ready and minimise risk-1

Vær klar for revisjon og minimer risiko

Overholdelse er innebygd i alle Quinyx-arbeidsflyter

  • Automatisk sporing av lisenser og sertifiseringer.
  • Innebygde regler for overholdelse av arbeidslover og fagforeningsavtaler.
  • Varsler om potensielle brudd før de påvirker lønnsutbetalinger eller pasientsikkerhet.

Ren regeletterlevelse handler ikke bare om å unngå straff eller bøter – det er en integrert del av strategier for medarbeiderengasjement som bidrar til et tryggere og mer rettferdig arbeidsmiljø.

The right caregiver, at the right time-1

Riktig pleier, til riktig tid

Reduksjon av bemanningsmangel i helsevesenet starter med prediktiv planlegging og smart fordeling.

  • AI-drevet prognoser reduserer overtid og avhengighet av vikarbyråer.
  • Optimaliser skiftdekningen på tvers av avdelinger for kontinuitet i pleien.
  • Juster timeplanene dynamisk etter endringer i pasientvolumet.
Healthcare-ready launch packs_ Faster outcomes, proven expertise-1

Lanseringspakker klar for helsevesenet: Raskere resultater, velprøvd ekspertise

Rask implementering med lanseringspakker spesielt utviklet for helsevesenet som gir raskere avkastning.

  • Forhåndskonfigurerte arbeidsmodeller og KPI-er for sykehus, klinikker og omsorgsboliger.
  • Best practice-oppsett fra bransjeeksperter.
  • AI-drevet automatisering for raskere og jevnere innkjøring.

Dette sier kundene våre

Quinyx sparer tid, kobler sammen HR og økonomi, og sørger for at alle får riktig betaling. Ledere og støttepersonell kan se vaktlister, søke om fri og bytte vakter uansett hvor de befinner seg – det har gjort livet mye enklere.

CertitudeBenjamin, leder, Certitude
Læs deres historie

Quinyx forstod virkelig virksomheten vår." Det er en kjerneverdi for oss å ta vare på våre medarbeidere, og vi mener at Quinyx gir dem oversikt over skiftene.

Elysium HelatchareLeah Moss, Commercial Projects Director, Elysium Healthcare
Læs deres historie

Det beste med Quinyx er tiden vi sparer." Tidligere brukte vi et regneark som tok mesteparten av tiden vår, men nå er det koblet til HR- og økonomiteamene våre. Jeg kan godkjenne når skiftene er ferdige, og informasjonen går direkte til økonomiteamet vårt, slik at alle får riktig lønn til rett tid for tiden de har jobbet.

FirstVetGlobal Operations Manager
Læs deres historie

FAQ

Svar på dine spørsmål

Hva er de beste ideene for å øke ansattes engasjement i helsevesenet?

Populære strategier inkluderer fleksibel planlegging, anerkjennelsesprogrammer, initiativer for å vise takknemlighet overfor ansatte og regelmessige engasjementsundersøkelser. Quinyx hjelper leverandører med å sette disse ideene for ansattes engasjement ut i praksis i stor skala.

Hvordan forbedrer man ansattes lojalitet på sykehus?

Ansattes lojalitet forbedres når de føler seg støttet, verdsatt og rettferdig behandlet når det gjelder timeplanlegging. Verktøy som belønningsprogrammer, engasjementsundersøkelser og balansert vaktplanlegging kan redusere turnover betydelig.

Hvordan kan programvare for personaladministrasjon bidra til å løse bemanningsmangel i helsevesenet?

Plattformer som Quinyx bruker AI-drevet prognoser for å tilpasse bemanningen til pasientbehovet, redusere avhengigheten av vikarer og forbedre dekningen på tvers av avdelinger.

Hva er effektive strategier for medarbeiderengasjement for omsorgsteam?

Effektive strategier inkluderer fleksibel vaktplanlegging, regelmessig anerkjennelse, transparent kommunikasjon og medarbeiderengasjementsundersøkelser. Quinyx integrerer disse strategiene direkte i planleggingsarbeidsflyten.

Hvordan kan vaktplanleggere være til nytte for helseorganisasjoner?

Vaktplanleggere forbedrer oversikten, sikrer etterlevelse og gjør planleggingen mer effektiv. For medarbeiderne gir de fleksibilitet og autonomi, og for lederne reduserer de administrasjonen og forbedrer kontinuiteten i pasientomsorgen.