Skip to content
Työvoimanhallinta
Tutustu työvoimanhallinnan työkaluihin, joita asiakkaamme rakastavat!

Työajanhallinta

Työvuorosuunnittelu
Säädösten mukainen työvuorosuunnittelu

Työajanseuranta
Työajan ja poissaolojen hallinta sekä palkka-aineiston muodostaminen

Liiketoiminnan optimointi

Ennustaminen
Tekoälypohjaiset ja paikkakohtaiset ennusteet

Scheduling automation
Automatisoitu työvuorolistojen luonti

Operational insights
Paranna päätöksentekoa paremman näkyvyyden avulla työvoimanhallintadataan.

Työntekijäkokemus

Employee Hub
Employee Hub, tehtävienhallinta, viestintä, päivitykset ja resurssit keskitetysti yhdessä paikassa.

Viestintää
Nosta työntekijöiden välinen viestintä uudelle tasolle.

Tunnustuksen antaminen & Palaute
Innosta ja motivoi työntekijöitäsi.

Työntekijöiden pysyvyyttä ja henkilöstön saatavuutta

Henkilöstöpula, työntekijöiden uupumus ja alati tiukentuvien säädösten noudattaminen kuormittavat usein sosiaali- ja terveysalan organisaatioita. Quinyxin avulla voidaan tukea henkilöstön jaksamista, vahvistaa potilasturvallisuutta ja vähentää hallinnollista työtä terveydenhuollon alalle suunnitellulla työvoimanhallinnan ratkaisulla.

Built to solve healthcare staffing shortages and improve retention

Johtavien terveydenhuollon organisaatioiden luottama

376%

sijoitetun pääoman tuotto / 3,67 miljoonaa puntaa NPV*

Vähemmän

ylitöitä ja vuokratyövoimaa

0

Ei säännösten noudattamiseen liittyviä rikkomuksia

Joustavan

työvuorosuunnittelun ansiosta parempi työntekijäpysyvyys

*The Total Economic Impact™ of Quinyx, Forrester

Erinomaista hoitoa ilman henkilöstöpaineita

Terveydenhuollon organisaatiot kohtaavat usein henkilöstöpulaa, nousevaa kustannustasoa ja lisääntyvää kysyntää. Quinyx tarjoaa automaatiota, älykkyyttä ja joustavuutta työntekijöiden tukemiseen ja potilasturvallisuuden varmistamiseen.

shield-check

Säädösten noudattaminen ja pätevyyksien hallinta

  • Pätevyyksien, osaamisen ja työaikamääräysten automaattinen varmentaminen.
  • Koulutusten ja pätevyyksien voimassaolon varmistaminen auditointeja varten.
  • Reaaliaikaiset ilmoitukset estävät kalliit säädösrikkomukset.
engagement_comms

Työuupumus ja työntekijähyvinvointi

  • Älykäs työvuorosuunnittelu ehkäisee väsymystä pitkissä tai epäsäännöllisissä vuoroissa.
  • Pulssikyselyt ja tunnustustyökalut tukevat motivaatiota ja auttavat uupumusoireiden havaitsemista.
  • Työkuorman reaaliaikainen seuranta tukee työntekijöiden hyvinvointia.
trending-up-down

Työvoimapula ja korkea vaihtuvuus

  • Tekoälypohjainen ennustaminen takaa työvuorojen riittävän ja optimaalisen mitoituksen.
  • Automaattinen työvuorosuunnittelu vähentää manuaalista, hallinnollista työtä ja tukee hoitohenkilöstön pysyvyyttä.
  • Joustavien työvuorojen avulla saavutetaan parempi työn ja vapaa-ajan tasapaino.
calendar-1

Tehoton työvoimasuunnittelu

  • Yhdistä työvoimaennusteet potilastarpeeseen optimaalisen mitoituksen varmistamiseksi.
  • Havaitse työvoiman vaje tai ylikapasiteetti reaaliaikaisesti yksiköiden ja toimipisteiden välillä.
  • Vapauta esihenkilöiden aikaa potilastyöhön automatisoimalla manuaalinen työvuorosuunnittelu.

Parempi työvuorojen mitoitus, parempi hoito

Tekoälypohjainen työvuorosuunnittelu mitoittaa vuorot sopiviksi potilaiden vaativuuteen ja määrään nähden.

  • Automatisoi hallinnolliset tehtävät ajan ja kustannusten säästämiseksi.
  • Motivoi henkilöstöä palkitsemis- ja tunnustustyökalujen avulla.
  • Optimoi henkilöstöresurssit yksiköiden välillä pullonkaulojen välttämiseksi.
  • Tee nopeampia ja parempia henkilöstöpäätöksiä reaaliaikaisten näkymien avulla.
Better staffing, better care

Älykkäämpää työvuorosuunnittelua Liiketoiminta-näkymällä

Työvuorosuunnittelu ei ole pelkkää vuorojen täyttämistä – se on kliinisten resurssien varmistamista, säädösten noudattamista sekä turvallisen ja laadukkaan hoidon turvaamista.

Quinyxin työvuorosuunnittelun ja Liiketoiminta-näkymän avulla esihenkilöt ja vuorovastaavat näkevät reaaliaikaisesti, miten työvuorosuunnittelu on mitoitettu potilasmääriin, työvuoron pätevyyksien täyttämiseen ja tuloksellisuuteen nähden kaikissa työnkuvissa, yksiköissä ja toimipisteissä. 

quinyx_business_view
toggle-right-1
Vaihtele Aikataulu- ja Liiketoiminta-näkymien välillä saadaksesi sekä kliinistä että liiketoiminnallista tietoa.
radio-1
Reaaliaikainen näkyvyys päivystyksen, tehohoidon, poliklinikan ja kotihoidon kattavuuteen.
chart-no-axes-combined
Mitoita henkilöstö oikein potilasmäärään, vaativuuteen ja säädösten asettamiin vaatimuksiin nähden.
user-check-1
Varmista jokaisen työvuoron riittävä taito- ja pätevyystaso.
shuffle-1
Yksiköiden välinen työvuorojen suunnittelu tukee varahenkilöstön ja päivystysrinkien käyttöä.
mouse-pointer-click-1
Nopeat työvuorojen järjestelyt muuttuvissa tilanteissa varmistavat katkeamattoman hoidon.

Hyvinvoiva henkilöstö tarjoaa parempaa hoitoa

Quinyx tarjoaa hoitohenkilöstölle joustavuutta, tunnustusta ja tukea.

  • Mobiilisovelluksen käyttö mahdollistaa saatavuuden määrittämisen, vuorojen vaihdon ja lomapyyntöjen tekemisen.
  • Sisäänrakennetut henkilöstön tunnustustoiminnot palkitsevat hyvästä työstä.
  • Pulssikyselyt ja tunnustustyökalut vahvistavat yhteisöllisyyttä ja luottamusta.
  • Reaaliaikaiset varoitukset estävät liiallista työkuormaa ja tukevat tasapainoista työarkea.
Engaged, supported staff  deliver better care

Aina valmiina auditointiin, riskit minimoituina

Säädösten noudattaminen kuuluu Quinyxin kaikkiin prosesseihin

  • Automaattinen pätevyyksien seuranta.
  • Sisäiset säännöt työaikasäädösten ja työehtosopimusten noudattamiselle.
  • Hälytykset mahdollisista rikkomuksista ennen kuin ne vaikuttavat palkkoihin tai potilasturvallisuuteen.
Simple compliance is not just about avoiding penalties – it’s part of staff engagement strategies that help create a fairer, safer working environment.
Stay audit-ready and minimise risk

Oikea hoitaja oikeaan aikaan

Henkilöstöpulan ratkaiseminen alkaa ennakoivasta suunnittelusta ja älykkäästä resurssijaosta.

  • Tekoälypohjainen ennustaminen vähentää ylitöitä ja vuokratyövoiman tarvetta.
  • Optimoi työvuorojen henkilöstö myös yksiköiden välillä hoidon jatkuvuuden takaamiseksi.
  • Säädä vuoroja dynaamisesti potilasmäärien muuttuessa.
The right caregiver, at the right time

Terveydenhuollon valmiit aloitusratkaisut: nopeammat tulokset ja todennettu asiantuntemus

Saavuta tuloksia nopeammin terveydenhuollon työvoimanhallintaan räätälöidyillä aloitusratkaisuilla.

  • Valmiit työvoimamallit ja KPI:t sairaaloille, klinikoille ja hoivakodeille.
  • Toimialan parhaisiin käytäntöihin perustuva käyttöönotto.
  • Tekoälypohjainen automaatio tekee käyttöönotosta sujuvamman ja nopeamman.
Healthcare-ready launch packs_ Faster outcomes, proven expertise-1

Mitä asiakkaamme sanovat

Vastauksia usein esitettyihin kysymyksiin

Mitkä ovat parhaita tapoja lisätä henkilöstön sitoutumista terveydenhuollossa? Yleisiä keinoja ovat joustavuus työvuorosuunnittelussa, tunnustuksen antaminen ja hyvästä työstä palkitseminen sekä säännölliset pulssikyselyt. Quinyx auttaa toteuttamaan nämä kaikki.
Miten henkilöstön pysyvyyttä voi parantaa sairaaloissa? Henkilöstön sitoutuneisuus ja pysyvyys paranevat, kun työntekijät kokevat arvostusta työssään, saavat tukea ja reilusti allokoituja työvuoroja. Erilaiset palkitsemistyökalut, pulssikyselyt ja tasapainoinen työvuorosuunnittelu voivat vähentää henkilöstön vaihtuvuutta merkittävästi.
Miten työvoimanhallintaohjelmisto voi auttaa terveydenhuollon työvoimapulassa? Quinyxin tekoälypohjaisen ennustamisen avulla voidaan sovittaa työvoima oikein tarpeeseen nähden, vähentää vuokratyövoiman käyttöä ja tehostaa toimintaa myös yksiköiden välillä.
Kuinka terveydenhuollon alan tiimien sitoutuneisuutta voidaan parantaa? Erityisen hyväksi havaittuja keinoja henkilöstön sitouttamiseen ovat joustavat työvuorot, säännöllinen tunnustus, avoin viestintä ja pulssikyselyt. Quinyx integroi nämä suoraan työvuorosuunnitteluun.
Miten työvuorosuunnittelujärjestelmät hyödyttävät terveydenhuollon organisaatioita? Tehokkaalla työvuorosuunnittelulla selkeytetään näkyvyyttä ja varmistetaan säädösten noudattaminen. Henkilöstölle hyvä työvuorosuunnittelu tarjoaa joustavuutta ja itseohjautuvuutta samalla kuin esihenkilöiden hallinnollinen työkuorma vähentyy. Näin voidaan nostaa potilastyön laatua ja varmistaa hoidon jatkuvuus.