Henkilöstön työntekijäkokemus parantuu merkittävästi, kun he voivat nähdä helposti omat työvuoronsa ja työtuntihyväksyntänsä, leimata itsensä sisään ja ulos älypuhelimellaan sekä hyväksyä tai tarjoutua ottamaan ylimääräisiä työvuoroja. Näin he voivat itse vaikuttaa työn ja vapaa-ajan tasapainoon.