Skip to content
Työvoimanhallinta
Tutustu työvoimanhallinnan työkaluihin, joita asiakkaamme rakastavat!

Työajanhallinta

Työvuorosuunnittelu
Säädösten mukainen työvuorosuunnittelu

Työajanseuranta
Työajan ja poissaolojen hallinta sekä palkka-aineiston muodostaminen

Liiketoiminnan optimointi

Ennustaminen
Tekoälypohjaiset ja paikkakohtaiset ennusteet

Työvoiman optimointi
Automatisoitu työvuorolistojen luonti

Insights
Paranna päätöksentekoa paremman näkyvyyden avulla työvoimanhallintadataan.

Työntekijäkokemus

Employee Hub
Employee Hub, tehtävienhallinta, viestintä, päivitykset ja resurssit keskitetysti yhdessä paikassa.

Viestintää
Nosta työntekijöiden välinen viestintä uudelle tasolle.

Tunnustuksen antaminen & Palaute
Innosta ja motivoi työntekijöitäsi.

Tools

Arvioi työvoiman hallinnan kypsyystasosi Quinyx WFM Navigatorilla ja saa räätälöityjä oivalluksia toimintasi optimointiin. 

Paulus Maasalo18.6.2021 8:00:00< 1 min read

Työelämätutkimuksemme näyttävästi esillä valtakunnan mediassa

Maamme suurimmat mediat uutisoivat tänäkin vuonna kattavasti teettämästämme Vuorotyöläisten arki -työelämätutkimuksesta. Aiheesta kertoi ensimmäisenä Helsingin Sanomat sekä painetussa lehdessä että verkkosivuillaan. MTV Uutiset käsitteli tutkimusta puolestaan aamulähetyksessään televisiossa ja myös live-lähetyksenä MTV:n netissä.

Aihe nousi esille myös Kauppalehden, Talouselämän sekä useiden alueellisten medioiden julkaisuissa – muun muassa Helsingin uutiset, Tamperelainen, Seinäjoen Sanomat, Aamuposti, Luoteis-Uusimaa sekä kaupunkilehdet Pohjois-Kymenlaakso ja Ankkuri uutisoivat. Lisäksi työelämätutkimuksesta kerrottiin myös radioaalloilla, ja muun muassa Radio Kaakko kertoi aiheesta lisäksi verkkosivuillaan.

Alla näet videon MTV Uutisten haastattelusta:

 

Kansainvälisessä State of the Deskless Workforce -tutkimuksessa (suom. Vuorotyöläisten arki 2021) tarkasteltiin myös suomalaisen vuorotyöarjen olosuhteita. Suomen tulokset osoittavat, että jopa puolet vastanneista vuorotyöläisistä kertoi työpaikallaan olevan alimiehitystä, joka johtui kysynnän ennakoimattomuudesta tai työntekijöiden sairauspoissaoloista. Alimiehitysteeman lisäksi tuoreen työelämätutkimuksen vastaajista Suomessa noin 72 % koki, että työnantaja pitää työntekijää helposti vaihdettavana tai väliaikaisena resurssina.

Varaa esittely

 

avatar

Paulus Maasalo

Managing Director Finland

AIHEESEEN LIITTYVÄT ARTIKKELIT